前几天，有网友说自己辞去了7000多的工作去应聘三千多的服装导购，为了以后自己开服装店做铺垫，结果在服装店工作三天，被领导劝退，说她的性格太腼腆，不适合导购的工作。

对于网友的职业选择我们不做评价，这位网友面试的岗位是服装导购，是销售类工作。这一类的工作，对沟通能力确实有一定的要求。

这位网友因为此事，觉得被打击到了，因为之前也有一份销售的工作因性格内向被开了。

性格内向在职场真的不受欢迎吗？    

我们可以看到很多性格外向的人在职场中比内向的人更受欢迎，到哪个部门都能聊上几句。

内向型性格的人更容易遭受误解而被定义为不合群，平白遭受很多委屈，一些内向性格的人会被贴上“内向者不擅长社会交际”的标签。

其实，性格外向和内向都是人的性格特质，各有优势。

荣格理论中提到，内向的人总是倾向于从内心获得能量，更喜欢在安静沉默中独立思考、自我反思，所以他们更适合远离外部社会，才更有利于他们探索万物和获得内心的宁静。

这也并不代表内向的人沟通能力就会差，只是平时不太聊天，但是如果是遇到需要沟通的事项，他们的思维逻辑能力一般都比较强，沟通起来可能更加高效。

性格特质各有优劣，不仅仅是针对i人或者e人，通过MBTI测评之后的结果也是，不管是什么类型的人，都各有特点，重要的是我们能够了解自己，发挥优势。

内向者不仅不会因为性格原因受到影响，很多内向者的成就甚至能达到顶峰状态。

《内向性格的竞争力》作者苏珊在TED演讲中提到：调查显示，世界上70%以上的成功者都是内向者，例如：爱因斯坦、比尔盖茨、巴菲特、斯皮尔伯格、村上春树……

内向者之所以话少，是因为内向者更注重深度思考，当内向者对他人感兴趣时，往往更愿意观察他们。

相对应的，内向者的洞察力也比较强，更容易看透事物的本质，并且一般经过深思熟虑之后才会表达自己的看法。

内向者也无需刻意去合群或者倾向于外向发展，因为自己的特质优势，其实是深省洞察。

内向者还有其他的很多优势，比如比较容易专注有效率、懂得倾听、善于思考、独立、文字表达能力强等

在职场，根据自己的优劣势，可以找到适合自己的工作，而不是强融不适合自己的圈子。

内向者要详细了解自己的性格特质，发挥自己的优势，而不是强行改变自己的劣势。

在职场中，社交是职场沟通的一部分，保持好必要的职场沟通礼仪，不必过度向e人转变。

有一位职业规划师，她就是infj，虽然平时不爱多交流，但是她热爱她的咨询事业，每次咨询都忘记时间，处于超级专注的状态。

这几年，她不仅在做职业规划事业，帮助了很多人，也在帮助新的职业规划师入门，开启咨询事业。她也从中获取到能量，每天都活力满满，很在状态。

《哈佛商业评论》曾指出，内向者多半能放下自我，让焦点放在更大、更远的目标上。

作为内向者，也要保护好自己的能量来源，用适合自己的方式，让自己能量满满，而不是因为强融圈子导致内耗。

保持好自己的工作步调，走自己的路线，设立好个人界限，才能走出适合本色的路子。

性格特质是复杂的，有人内向特质偏向较大，有的会有内向和外向间相互转换。但是即使是内向者，也不必觉得焦虑。

内向者特质也有其特有的优势，做好自己，发挥优势即可。当然，在团队工作中，必要的沟通还是要积极提出自己的观点。职场中，向内探索是很重要的一项课题，内向者具有天然的优势。

评论区聊聊，你怎么看待职场中性格内向的人？

 

文章来源于智联招聘